Het is tegenwoordig bijna niet meer voor te stellen, maar zo’n 10 jaar geleden was het voor veel productiebedrijven niet heel lastig om een openstaande vacature in te vullen. Hoe anders is dat nu, met ruim 80.000 openstaande technische vacatures.
Het besef is wel geland dat aantrekkelijk werkgeverschap cruciaal is. Zonder goed personeel ontstaan er heel wat uitdagingen, tot aan het stilvallen van de productie aan toe. Iedereen is er wel van doordrongen dat aantrekkelijk werkgeverschap uiteindelijk winst oplevert: betrokken medewerkers, minder verloop, betere communicatie en dus een betere relatie met klanten.
Vandaag zijn er in de arbeidsmarkt hele andere uitdagingen. Van veel klanten horen wij dan ook terug dat zij bezig zijn met het vinden en behouden van goede mensen. Kennisoverdracht is daarom een thema waar veel technische bedrijven mee bezig zijn. Door de waan van de dag en tijdsdruk valt het niet mee om tijd vrij te maken voor leren en ontwikkelen.
“Wist u dat bedrijven met een hoge medewerkersbetrokkenheid 18% tot 43% lager personeelsverloop hebben dan bedrijven met een lage betrokkenheid?” Bron: State of the Global Workplace 2024
Zet leren in als middel voor vooruitgang
Een effectieve én duurzame strategie om deze uitdaging aan te gaan, is het vergroten van de medewerkersbetrokkenheid door middel van een sterke leercultuur. Medewerkers die werken bij organisaties die investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers, voelen zich meer gewaardeerd en betrokken bij de organisatie. Onze academy biedt hiervoor de ideale oplossing, waarbij de relevante kennis 24/7 toegankelijk is.
De Cadmes Academy richten wij voor bedrijven in als hun groeimotor. Hiermee creëren wij één centrale plek om de kennisoverdracht efficiënt te organiseren en te beheren. Met slimme tools, zoals onze geïntegreerde auteurstool met AI-technologie, is het vastleggen van interne kennis in online modules een stuk eenvoudiger. De expertise van Cadmes is ook vertaald naar een Cadmes bibliotheek met ruim 175 leermodules. Alle modules zijn ontworpen om kennis en praktijk snel met elkaar te verbinden. Bovendien is de leermethode verrassend plezierig!
Impact op verzuim en personeelsverloop
Vandaag de dag ligt het gemiddelde verzuim in Nederland op 16%. Het ongewenste personeelsverloop, zoals het vrijwillig vertrek van waardevolle medewerkers, kan worden verminderd door met de Academy een sterke leercultuur te implementeren. Meerdere onderzoeken tonen aan dat medewerkers met een hogere tevredenheid en betrokkenheid minder snel geneigd zijn te vertrekken. Daarnaast draagt een leercultuur bij aan het verminderen van verzuim, aangezien betrokken en gemotiveerde medewerkers zich gezonder en energieker voelen.
Verhoog de betrokkenheid van collega’s
Onze bedrijfsacademy is ontworpen om uw medewerkers uit te dagen en te ondersteunen in hun ontwikkeling tot de beste vakmensen. Door middel van gerichte trainingen en (externe) opleidingsprogramma's kunnen zij hun vaardigheden uitbreiden en verfijnen. Dit verhoogt niet alleen hun competenties, maar ook hun motivatie en tevredenheid. Het gevoel van erkenning (bijvoorbeeld certificering na het afronden van een training) en de mogelijkheid om te groeien binnen de organisatie versterken de loyaliteit en betrokkenheid van uw medewerkers.
Win-win
Door te investeren in een leercultuur via onze online academy stimuleert u niet alleen de professionele groei van uw medewerkers, maar bevordert u ook hun werkgeluk en betrokkenheid. Dit draagt bij aan het verminderen van verzuim en ongewenst personeelsverloop binnen uw organisatie. Een win-winsituatie voor zowel uw medewerkers als uw organisatie.
Leer meer
Benieuwd wat de Cadmes Academy voor bedrijven voor u kan betekenen? Lees verder of vraag direct informatie aan via onderstaande button.
