Het kan een uitdaging zijn om medewerkers te stimuleren om tijd te investeren in hun persoonlijke ontwikkeling, vooral als het gaat om online leren. Maar het is van cruciaal belang voor zowel individuele werknemers als de organisatie om als geheel zich aan te passen aan de veranderende eisen van de moderne werkplek. Een online academy maakt hier vaak onderdeel van uit. Een plek waar medewerkers kunnen leren, ontdekken en zich ontwikkelen – en dat allemaal met één klik of tik.
Maar hoe krijgt u uw medewerkers nu zo ver om aan de slag te gaan met een online academy? Met deze strategieën gaat het u gegarandeerd lukken.
Maak het relevant
Laat uw medewerkers zien hoe de e-learnings bijdragen aan hun persoonlijke ontwikkeling en hoe deze kennis kan worden toegepast in hun dagelijkse werkzaamheden. Bijvoorbeeld, als er een e-learning is over Lean Manufacturing, leg dan uit hoe dit kan bijdragen aan het verbeteren van de efficiëntie en kwaliteit van de productieprocessen.
Stel dat uw bedrijf een nieuwe 3D-printer heeft aangeschaft en gaat experimenteren met deze technologie. Dan kan het nuttig zijn om e-learning modules aan te bieden die zich specifiek richten op dit onderwerp, zoals "Introductie tot 3D-printen" of "Geavanceerde 3D-printtechnieken". Door modules aan te bieden die relevant zijn voor de dagelijkse werkzaamheden van de werknemers, is de kans groter dat ze gemotiveerd zijn om deze te volgen.
Creëer een gepersonaliseerd leerpad
Maak een leerpad op maat voor uw medewerkers en biedt ze zo een overzicht van de beschikbare en relevante e-learnings. Belangrijk is om de verschillende onderwerpen af te stemmen op hun functie en vaardigheden. Dit helpt hen te focussen op hun ontwikkelingsdoelen en zich te concentreren op wat ze willen bereiken.
Stel dat een werknemer zich wil ontwikkelen tot een leidinggevende. Dan kan het leerplan bestaan uit verschillende e-learnings over leiderschap, management en communicatie. Het leerpad kan worden afgestemd op de individuele doelen van de werknemer en maakt duidelijk wat een werknemer moet doen om dat doel te bereiken
Benadruk de voordelen
Laat zien wat de voordelen zijn van het volgen van de e-learning modules. Dit kan variëren van het verbeteren van hun vaardigheden en kennis tot het vergroten van hun carrièremogelijkheden binnen het bedrijf. Als u bijvoorbeeld een online Lean Orange Belt training aanbiedt aan uw medewerkers, kan het belangrijk zijn om te benadrukken hoe het toepassen van Lean-principes kan leiden tot een verhoogde efficiëntie, minder verspilling en een hogere kwaliteit van het werk. Zo worden medewerkers meer gemotiveerd om tijd en energie te investeren in het leren.
Moedig samenwerking aan
Geef medewerkers de mogelijkheid om samen te werken en hun kennis en ervaring te delen met hun collega's. Dit kan worden gedaan door het creëren van een online community, het organiseren van discussies of workshops rondom de geleerde stof en het aanbieden van de mogelijkheid tot coaching en mentorship. Een praktisch voorbeeld: u kunt bijvoorbeeld een groepsproject toewijzen dat vereist dat werknemers verschillende e-learnings volgen en samenwerken om een oplossing voor een specifiek probleem te vinden. Dit kan niet alleen helpen om de motivatie van de werknemers te vergroten, maar ook om hun samenwerkingsvaardigheden te verbeteren.
Beloon prestaties
Beloon medewerkers voor het behalen van certificeringen of het afronden van een specifieke e-learning. Dit kan variëren van het uitreiken van certificaten tot het bieden van financiële prikkels, extra vrije dagen of andere incentives. Beloon uw werknemers bijvoorbeeld met een certificaat of een bonus als ze een bepaalde e-learning met succes hebben afgerond. Maar zelfs een welgemeend compliment kan al helpen! Medewerkers zullen zich zo gewaardeerd voelen en gemotiveerd zijn om hun ontwikkeling voort te zetten.
Maak het bespreekbaar
Leren gaat niet (altijd) vanzelf. Als werkgever of leidinggevende speelt u hierin een belangrijke rol. Bespreek de online academy en de voortgang van uw medewerkers hierin met uw mensen. Ga bijvoorbeeld het gesprek aan over welke online modules relevant zouden kunnen zijn voor de medewerker. Zorg er ook voor dat u in latere gesprekken terugkomt op de voortgang; welke modules heeft iemand wel/niet afgerond? Loopt de medewerker ergens tegenaan? Heeft de medewerker behoefte aan meer of andersoortige trainingen? Ga het gesprek niet uit de weg en motiveer zo uw medewerkers om actief deel te nemen aan de online academy
Aan de slag
Een online academy biedt uw medewerkers de flexibiliteit om te leren op hun eigen tempo en op hun eigen schema. Het kan ook kosteneffectief zijn voor uw organisatie, omdat het u in staat stelt om uw medewerkers op te leiden zonder dat u tijd en middelen hoeft te besteden aan het organiseren van fysieke trainingen. Maar uw medewerkers motiveren om daadwerkelijk met de online academy aan de slag te gaan blijft een uitdaging. Met deze strategieën komt u al een heel eind!
Lukt het niet, of wilt u extra hulp? Neem dan contact met ons op. Samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers vliegend van start gaan.
