Uw organisatie zit bomvol kennis. Uw medewerkers brengen een schat aan informatie met zich mee – maar veel van die kennis en informatie zit in hun hoofd. Met het hoge verloop van tegenwoordig is het dus meer dan ooit belangrijk om deze kennis te borgen en veilig te stellen. Dus verzinnen we kennissessies, brainstorms, heidagen, en allerlei andere manieren om die kennis te delen. Leuk, maar niet altijd even efficiënt. En iedere keer dat er een nieuwe werknemer bleu in dienst komt, kunt u weer opnieuw beginnen. Kan dat niet makkelijker?
Ja!
Kennis delen is niet makkelijk. Denk maar eens na over uw eigen werkzaamheden: hoe zou u wat u allemaal doet op een dag uitleggen aan iemand die net fris uit de schoolbanken komt? Waarschijnlijk is het veel, ingewikkeld en overweldigend.
Uw medewerkers willen:
- Laagdrempelig leren, in hun eigen tijd
- Een gebruiksvriendelijk systeem
Maar, uiteindelijk moeten uw mensen wel bereid zijn om zich (regelmatig) te blijven ontwikkelen en hun kennisniveau uit te breiden. Daar kunt u als werkgever natuurlijk wel wat in betekenen.
Wanneer ik wil leren? Dat bepaal ik zelf wel!
Dankzij diensten als Netflix en Spotify zijn we gewend dat we de wereld aan onze vingertoppen hebben. Met een druk op de knop bekijken of luisteren we on demand naar de nieuwste releases, populaire series of interessante documentaires. Waarom leren we dan niet ook on demand? Precies dat leren waar u op dat moment behoefte aan hebt.
Vandaag de dag hoeven we niet meer ieder klein detail van wat we leren te onthouden. Als u weet waar u het kunt vinden, heeft u het zo paraat wanneer u het nodig heeft.
Ik hoef niet te onthouden hoe ik de klok van mijn oven instel – ik heb deze kennis maar twee keer per jaar nodig, en ik weet dat ik het zo in de handleiding of op YouTube kan vinden. En wanneer ik het een paar keer gedaan heb, heb ik dat filmpje waarschijnlijk niet meer nodig.
Zo werkt het ook in het werkveld. Als u weet waar de informatie wordt verzameld, kunt u er altijd op terugvallen.
Maar wat is dan de oplossing?
Een online academy kan uw organisatie én jouw medewerkers precies in deze behoeften voorzien. Een plek waar u alle kennis vanuit jouw organisatie opslaat en aanbiedt aan uw medewerkers. Een intuïtieve leeromgeving, vrij van technische belemmeringen.
Tof! Maar hoe doet u dat dan?
Door een niet alleen een plek, maar ook een cultuur te creëren waar u informatie en content verstrekt aan uw medewerkers. Een plek waar uw bedrijfsspecifieke kennis gemakkelijk beschikbaar is, voor iedereen. Uw medewerkers willen namelijk snel en makkelijk de juiste informatie kunnen vinden. Want dan werken ze niet alleen efficiënter, ze voelen zich ook nog eens competenter in hun werk én durven zelf beslissingen te nemen.
Een academy zoals die van Cadmes bevat, naast een heleboel branchespecifieke trainingen, ook een auteurstool. Daarmee kunt u zelf, zonder veel technische vaardigheden of budget, uw eigen (bedrijfsspecifieke) trainingsmateriaal ontwikkelen. U maakt zelf e-learning, microlearnings, blended trainingen, of u zet op een snelle manier uw klassikale training om naar een online training.
En nu hoor ik u denken: dat klinkt ingewikkeld. Meestal zijn het namelijk de trainers of Learning & Development experts die aan de slag gaan met het inrichten van een academy. Maar ook u als manager, HR-medewerker of kennisdrager kan werken met een simpele auteurstool als die binnen de Cadmes Academy.
Wilt u weten hoe wij u kunnen helpen bij het veiligstellen en borgen van de kennis in uw organisatie?
