Wilt u uw organisatie laten groeien? Dan heeft u ook de juiste skills nodig. In de huidige arbeidsmarkt en met de snelle technologische ontwikkelingen is continue verbetering van uw organisatie en bedrijfsprocessen essentieel. Dit vraagt om innoverend vermogen van uw medewerkers. U wilt samen met hen doelen behalen, zowel op professioneel als persoonlijk gebied. Maar hoe pakt u dit succesvol aan in de dagelijkse praktijk?
Performance management is de sleutel tot succes. Het is een methode die organisatiedoelen vertaalt naar teams en medewerkers. Groei is echter een gezamenlijke inspanning: performance management is géén eenrichtingsverkeer. Integendeel, het werkt alleen als medewerkers actief worden betrokken bij het proces. Samen werken jullie toe naar doelen én stimuleert u het bereiken ervan. Zo groeit de organisatie mét haar medewerkers.
De voordelen van performance management
- Duidelijkheid in resultaten en doelen, zowel op professioneel als persoonlijk gebied. Er wordt doelgericht gewerkt aan het realiseren van de doelen.
- Inzicht in de voortgang op alle niveaus, weet hoe uw organisatie, team en collega presteert. Door skills aan leeractiviteiten te koppelen meet u groei.
- Meer betrokkenheid van medewerkers, door medewerkers te betrekken bij de doelen, voelen zij zich gewaardeerd en ontstaat er ruimte voor meer initiatief en zelfontplooiing.
- Een fijnere werkplek, gemotiveerde collega's hebben meer plezier en zijn loyaler. Feedback en evaluatie kunnen een positieve impact op de moraal hebben.
Combineer leren en performance management vanuit één systeem
Weet u welke skills er ontbreken en waar extra ontwikkeling nodig is? Met performance management bent u beter in staat om te plannen voor de toekomstige behoeften van uw organisatie. Dankzij onze slimme online academy combineert u het leertraject van uw medewerkers én performance management in één systeem. Wij maken het gesprek met uw medewerkers makkelijk door onze gesprekken-functies. Vul dit aan met feedback van de medewerker zelf, collega’s of externen. Zo krijgt u direct inzicht in en regie over de groei van uw medewerkers.
In de Cadmes Academy zijn deze drie kernfunctionaliteiten van Performance Management – Skills, Gesprekken en Feedback – naadloos geïntegreerd om persoonlijke en professionele groei te bevorderen. Om deze optimaal in te zetten, is er een essentieel fundament nodig: duidelijke bedrijfs- en individuele doelen. Waarom? Omdat deze doelen richting en focus geven aan ontwikkeling, prestaties en groei.
Zonder duidelijke bedrijfs- en individuele doelen is het bijvoorbeeld lastig te bepalen welke vaardigheden prioriteit moeten krijgen. Dankzij duidelijke doelen kunnen medewerkers gerichter werken aan het ontwikkelen van relevante skills die ook daadwerkelijk bijdragen aan het behalen van deze doelen. Regelmatige gesprekken tussen medewerkers en leidinggevenden helpen bij het monitoren van de voortgang, het stellen van nieuwe doelen en het tijdig bijsturen waar nodig.
Aan de slag met Performance Management in uw eigen online academy
Onze drie functionaliteiten rondom Performance Management, beschikbaar in het Advanced-pakket, zorgen ervoor dat u ook op een laagdrempelige manier aan de slag kunt met Performance Management binnen uw organisatie:
- Skills: Gebruikers hebben toegang tot een persoonlijk skill-overzicht waarin ze hun huidige vaardigheden kunnen toevoegen en beoordelen. Dit stelt hen in staat om hun ontwikkeling te monitoren en gerichte leeractiviteiten te ondernemen om specifieke skills te verbeteren. De AI-gestuurde Smart Assistant biedt aanbevelingen voor passende leeractiviteiten, waardoor leren efficiënter en effectiever wordt.
- Feedback: De academy faciliteert het geven en ontvangen van feedback tussen collega's. Gebruikers kunnen feedback vragen over specifieke vaardigheden of open feedback over diverse onderwerpen. Deze interacties bevorderen een cultuur van continue verbetering en samenwerking binnen de organisatie.
- Gesprekken: Leg gesprekken tussen medewerkers en managers eenvoudig vast in uw online academy. Het vastleggen van deze gesprekken biedt inzicht in persoonlijke groei en helpt bij het stellen en evalueren van doelen.
In het kort
Door Performance Management strategisch in te zetten, kunt u als organisatie ook een cultuur van continue groei en prestatieverbetering creëren. Met uw eigen bedrijfsacademy maken we dit laagdrempelig en overzichtelijk. Weten hoe ook uw organisatie hiermee aan de slag kan?
